Meny

Rättviseförmedlingens tips på hur man rekryterar med bredd lockade närmare 60 chefer och ledare

Den 6 september samlades närmare 60 deltagare på Except i Hudiksvall för att bli inspirerade av Rättviseförmedlingens Maria-Pia Cabero. De fick med sig flera konkreta tips på hur man säkerställer att man rekryterar på rätt sätt. Lunchföreläsningen var en gemensam satsning inför den 16 september när potentiella Hudikbor åker med Rekryteringståget från Stockholm.

”Det som gör störst skillnad i rekryteringsprocessen är att slopa CV och personliga brev, gör frågeformulär och arbetsprov istället!”, säger Maria-Pia Cabero, Rättviseförmedlingen”.

Att gå på kompentens när det är dags att anställa är lätt i teorin, men svårt i praktiken. Föreläsningen tog upp delar i rekryteringsprocessen som är extra känsliga för påverkan av vår magkänsla och omedvetna föreställningar om vem som ska göra vad. Deltagarna fick med sig flera konkreta tips för kompetensbaserad rekrytering.

Föreläsningen var ett gemensamt initiativ av Fiber Optic Valley, Propell Innovation, Hudiksvalls Näringslivsbolag och Clockwork.

Läs mer på www.rattviseformedlingen.se

Fem snabba frågor till Per-Erik Eriksson

Träffa Per-Erik Eriksson, en av delägarna till medlemsföretaget KonfigDesign som under året deltagit i Kickstart GO Sydöstra Norrland vilket drivs av Fiber Optic Valley tillsammans med RISE Acreo och FindIT. Han berättar om företagets framtidsutsikter och om sina intressen vid sidan av jobbet.

Vem är Per-Erik Eriksson?
Jag är 43 år, bor i Hudiksvall tillsammans med sambo och 2 barn. Numera egenföretagare på heltid. Jag växte upp i Bobygden utanför Delsbo, bodde granne med Andreas som jag nu driver KonfigDesign tillsammans med. Vi har följts åt hela livet kan man säga.

Vilka är dina drivkrafter?
Jag gillar förändringsarbete. För min del har jag främst jobbat med förändringsarbete inom IT, kartläggning av och förbättring av arbetsrutiner och affärsprocesser till exempel. Den enorma utvecklingen när det gäller användandet av webben som skett de senaste 15 åren har varit rolig att få vara med på.

Även själva företagandet driver mig. Jag är glad för att jag numera kan försörja mig på något som jag är bra på och dessutom hjälpa till att försörja andra. Jag driver också ett fastighetsbolag tillsammans med några kompisar men det är på fritiden.

Vad är din viktigaste uppgift på KonfigDesign?
Det bästa med att jobba i ett litet företag är att man kan ha så många olika viktiga uppgifter. Jag jobbar med fakturering, bokföring, löner, jag är säljare, jag har hand om kundprojekt, jag programmerar, jag tar supportsamtal och mycket mer.

Hur ser framtidsplanerna ut för KonfigDesign?
Just nu är vi lite trångbodda och håller på att flytta verksamheten till större lokaler i Hudiksvalls gamla elverk (ovanpå Kioskpiraten). Om allt går som det ska flyttar vi in där kring årsskiftet. Vår förhoppning är att kunna växa genom att etablera oss mer i närområdet. Vi har idag de flesta av våra kunder i andra delar av Sverige, men det finns många företag häromkring som vi tror att vi kan hjälpa i sin digitaliseringsresa.

Vad gör du när du inte arbetar?
Mestadels umgås jag med min familj. Jag försöker också hinna med att idrotta, löpning är min favorit. Jag är fotbollstränare för Forsa IF P12 där min äldsta son spelar. Sen gillar jag musik, har nördat in lite på folkmusik och spelar själv fiol.

Succemöte för Senseair och RISE i San Fransisco

Den årliga mässan Photonics West i San Fransisco där världens vassaste hjärnor inom optik, fotonik och laser träffas blev välinvesterad tid för Sri Iyer från Senseair och Qin Wang från RISE Acreo. Redan på flyget över atlanten fann de varandra och började spåna på idéer för ett gemensamt projekt.

Optik och fotonikmässan Photonics West arrangeras årligen i San Fransisco och detta var det nionde året i rad som Fiber Optic Valley koordinerade mässan för fem medlemsföretag.

Företagen som detta år presenterade sig i Fiber Optic Valleys monter var Senseair, Nyfors Teknologi AB, LC Tec, RISE och RISE Acreo Fiberlab. Och för Sri Iyer från SenseAir och Qin Wang från RISE Acreo var det välinvesterad tid. Tack vare mässan står de nu i startgroparna för ett gemensamt projekt.

När vi träffar Sri så är det nästkommande vecka som han och Qin ska träffas för sitt första möte om projektet. Även om de träffades under mässan så hade diskussionerna sinsemellan startats innan de hade landat i San Fransisco. Sri berättar med ett leende:

”Vi träffades på flyget till mässan och satt faktiskt bredvid varandra. Sedan kände jag till Qin sen tidigare så det blev naturligt för mig att presentera mig”.

Sri Iyer jobbar inom området för optiska system medans Qin Wang jobbar inom sensorsystem. Projektet som de ska samarbeta inom har som mål att utveckla en processteknik för en grafenanordning genom att använda lågkostnads CVD-grafen med stor yta för följande två applikationer:

  • Att kunna visa upp grafenkemikaliesensorer som kan upptäcka droger för kostnadseffektiva brottsplatsanalyser.
  • Att undersöka möjligheten att producera plasmonik-grafenbaserade IR-detektorer inom våglängdsintervallet från 2 till 10 μm för att känna av CO2 och/eller alkohol i den verkliga världen.

Arbetet kommer att fokusera på grafensensorn, tillverkning och karakterisering, men också på en undersökning av avkastning/kostnad och produktpotential.

Tillsammans med SenseAir och RISE Acreo så är NFC (Swedish National Forensic Center), KTH och Pamitus samarbetspartners i detta projekt. Qin Wang var tacksam och förväntansfull när vi pratade med henne om mötet på Photonics West och projektet.

”Vi är väldigt glada (både RISE Acreo och Senseair) att vi fick idén till detta gemensamma projekt efter diskussioner mellan mig och Sri under Photonics West. Jag vill passa på att tacka Fiber Optic Valley för ett bra arrangemang där RISE och Senseair tillsammans med andra svenska företag fick möjligheten att träffas i montern på Photonics West”.   

Qin säger fortsättningsvis att hon tror detta samarbete kan leda till att grafen sensorer kommer kunna appliceras i framtida produkter och olika sammanhang samt marknader i världen. Till exempel så kan effektiva alkohol- och drog sensorer för en låg kostnad vara en produkt som skulle vara gynnsam för den svenska polisen vilket i sin tur skulle gynna det svenska samhället.

KonfigDesign blir tydligare genom film

IT-företaget KonfigDesign har sedan en tid haft en idé om att skapa filmer för sociala medier för att bli tydligare i sin marknadsföring. Företagets affärsidé handlar om att erbjuda IT-tjänster som stödjer konfigurering och digitalisering. Tjänster som är svåra att kommunicera. Därför tog de hjälp av satsningen Kickstart GO Sydöstra Norrland för att komma igång med ett helt nytt sätt att marknadsföra sina tjänster.

Genom satsningen har de fått digitaliseringscoachning av reklam- och kommunikationsbyrån Ohappa. Största delen av coachningen handlade om att skriva en kravspecifikation för filmproduktion som sedan ska skickas till utvalda företag som får tävla om chansen att få producera filmmaterialet.

När vi träffar Per-Erik Eriksson som är en av delägarna hos KonfigDesign så är det tydligt vilken effekt Kickstart GO har haft för deras framtida arbete när det gäller att arbeta fram filmer till sin verksamhet. Han poängterar att KonfigDesigns produkter och tjänster är komplicerade att marknadsföra och film är ett bra sätt att tydliggöra vad de erbjuder.

Vi hade nog inte börjat skriva på denna kravspecifikation om det inte vore för Kickstart GO. Tack vare coachningen har vi insett att rätt sak att börja med för vår del var att tydliggöra vårt behov. Nu har vi ett underlag att använda när vi vänder oss till tänkbara leverantörer som sedan får skapa en storyboard till filmen, berättar Per-Erik.

Hos Ohappa har det varit projektledare Åsa Askne som har gett coachning till KonfigDesign och hon tycker att företag genom att delta i projektet erbjuds fina möjligheter att börja jobba med digitaliseringsfrågor i den egna verksamheten.

Jag ser det som en fantastisk möjlighet för företag och tycker att fler borde ta chansen. Genom att delta i ett projekt som Kickstart GO kan företag se att man inte behöver göra allting på en gång utan kan ta små steg i taget inom sin digitalisering, säger hon.

Fysiska möten har varit ett framgångsrecept

KonfigDesign och Ohappa har under coachningen haft regelbundna fysiska möten på två timmar och för coachningen har detta arbetssätt varit en stor fördel menar Per-Erik.

När man ska diskutera sådant här så tror jag inte att till exempel Skype är optimalt utan det är bättre med fysiska möten, tillägger han.

Det var en kort startsträcka i samarbetet mellan företagen eftersom Ohappa redan i ett tidigt skede hade ett tydligt förslag på arbetsmodell för att jobba med kravspecifikationer för film. KonfigDesign är väldigt nöjda och upplever att de har fått ut det som de förväntade sig.

Vi har träffats regelbundet, fått bra dokumentation under våra möten och 20 timmars coachningen har använts fullt ut.

Vill göra tre till fyra filmer för verksamheten

KonfigDesign vill skapa flera filmer till sin verksamhet och har ett tydligt mål med sitt nya sätt att kommunicera.

Vi har kommit fram till att vi vill ha tre till fyra korta filmer. En film för var och en av våra målgrupper eftersom vi har identifierat tre målgrupper. Och utöver det en generell film för vårt företag som vi kan använda till olika syften och sammanhang. Vi behöver jobba mer med sociala medier och kommer att utveckla den delen av vår kommunikation med hjälp av filmerna.

Åsa tillägger om valet som de och KonfigDesign kom fram till kring behovet att skapa fler filmer till verksamheten.

Under ett möte identifierade vi att endast en film inte skulle lösa deras behov. Det behövs fler filmer för att bli mer konkret och inriktad mot målgruppens behov, berättar hon.

Vilket är KonfigDesigns helhetsintryck av Kickstart GO?

Vi har haft ett jättebra samarbete med Ohappa och känner att vi har fått precis den hjälp vi behövde i denna typ av digitalisering så vi kan verkligen rekommendera företag att söka till Kickstart GO för att komma igång med sin digitalisering, avslutar Per-Erik.

VORE 65 TIMMAR COACHNING INOM DIGITALISERING NÅGOT FÖR DITT FÖRETAG?

Läs gärna mer om upplägget och hur du kan delta på www.kickstartgo.se

Vad är Kickstart GO Sydöstra Norrland?

Kickstart GO Sydöstra Norrland är en förlängning av Kickstart Digitalisering där Fiber Optic Valley, RISE Acreo och FindIT kan erbjuda vidare hjälp för företag som vill inleda eller fortsatta sin digitaliseringsresa.

RISE Acreo AB / Fiber Optic Valley bedriver detta projekt tillsammans med FindIT i syfte att öka digitaliseringen av verksamheterna inom små- och medelstora företag verksamma inom industri och industrinära tjänster. Inom ramen för projektet så ska anpassad coachning tillhandahållas till utvalda företag. Coachning ska ge företagen bättre möjligheter att genomföra sina egna utvalda aktiviteter för ökad digitalisering.

PILAR – Ett delprojekt i Robotlyftet

 

Robotlyftet är ett program från Tillväxtverket som ska främja automationen av Sveriges små och medelstora industriföretag. En del i programmet är PILAR projektet och Fiber Optic Valley samverkar med IUC Dalarna inom detta projekt tillsammans med Swerea IVF, Robotdalen samt Automation Region.

PILAR projektet har som mål att öka kunskapen om förutsättningar för ökad robotisering och automatisering i industriföretag.

”Med ett automationsprogram för små och medelstora industriföretag i hela landet främjas introduktionen av nya automations- och robotiseringslösningar inom industriföretag”
Mikael Damberg

Vill ni som företag:
Automatisera eller robotisera din verksamhet?
Öka kunskapen om de tekniska lösningarna?
Bli en bättre kravställare?

Vill ni veta mer kring projektet och hur ni anmäler er?
https://www.iucdalarna.se/stöd-för-ditt-företag/pilar-robotlyftet-40209127

Eller varför inte anmäla er direkt för att delta?

Thomas Åkesson
Kontakt för Hälsingland
070-372 48 09
thomas.akesson@fiberopticvalley.com

Högskolan i Gävle arrangerar konferens: Det hållbara samhället – forskning möter politik

Vilka utmaningar och möjligheter möter näringslivet i omställningen till hållbart företagande? Det är en av frågorna som forskare kommer diskutera under konferensen som Högskolan i Gävle arrangerar med temat ”Akademiska och politiska utmaningar för hållbar företags- och samhällsutveckling”. Forskare och politiker kommer ge sin syn på aktuella utvecklingsområden inom näringsliv och samhälle riktat mot hållbarhet. Konferensen ingår i projektet Hållbara Affärsrelationer för Innovativ Regional Affärsutveckling (HARira) och organiseras i samarbete med ABF och Omställning Gävle.

I anknytning till konferensen så kommer det inför att arrangeras en företagarlunch.

Företagarlunch

När: Den 27 augusti 2018 kl. 11 – 12.45
Var: Hus 61, Embla, Högskolan i Gävle
Anmälan: Senast den 17 augusti till: Marije Renkema Singh, Projektledare HARira: marije.renkemasingh@hig.se

Konferensen: Det Hållbara Samhället – forskning möter politik

När: Den 27 augusti 2018 kl. 13.00 – 17.30
Var: Högskolan i Gävle, Valhall
Anmälan: Senast den 20 augusti sker via: https://www.hig.se/4.319a304015f2fd357ec160de.html

Länk till pdf för konferensen och företagarlunchen nedan
Inbjudan 27 aug Det Hållbara Samhället HiG
Företagarlunch 27 augusti

Vässa Skolan lyftes fram i samband med Almedalsveckan

Utvecklingsprojektet Vässa Skolan är ett samarbete mellan oss och Hudiksvalls Kommun, RISE Acreo samt högskolan i Gävle. Visionen är att skapa en skola i världsklass där den fysiska, sociala och pedagogiska miljön ger de bästa förutsättningarna för ett kreativt lärande.
Almedalen.se publicerade en artikel om projektet inför Almedalsveckan och nedan kan ni ta del av texten.

I Hudiksvalls kommun pågår just nu det innovativa utvecklingsprojektet Vässa skolan som utforskar, utvecklar och utmanar framtidens skolmiljö. I tre av kommunens skolor utvecklas nytänkande miljöer för att skapa en skola i världsklass där en kreativ studiemiljö stimulerar till lärande.

En av de tre skolorna som är med i projektet är den över 100 år gamla Östra skolan. Det är en högstadieskola som består av en äldre stenbyggnad med en klassisk planlösning där aulan är placerad i mitten. Vässa skolan kommer nu testa arbetsmetoder, teknik och möblering för att sedan analysera och utvärdera dem. De innovativa  lösningar som fungerar bra kommer behållas medan andra skrotas och nya testas.

– Vässa skolan har påbörjat en renovering av lokalen för att inspirera till nya användningsområden och arbetssätt. Elever och lärare har fått tycka till om hur lokalen ska användas och har sedan fått se ritningen av förslaget som en 3D-visualisering via VR-glasögon, säger Ingela Käck Brolund, rektor på Östra skolan.

Ingela berättar vidare att deras mål är att skolans aula ska inspirera till olika former av pedagogisk verksamhet där exempelvis flera klasser och ämnen kan samarbeta.

– Vi vill också att vår aula ska vara öppen för olika former av aktiviteter för andra skolor och aktörer. Vi hoppas på stort intresse från skolor runt om i landet som har liknande utmaningar och att vår skola kan bli en förebild för andra.

Vässa skolan kommer att hjälpa lärare och elever
Emma Forsvik Hell är lärare på Östra skolan och tycker att projektet är jättebra.

– Det är spännande att arbeta i en innovativ skola. Projektet kan även hjälpa mig i mitt pedagogiska arbete och en kreativ stimulerande studiemiljö kan bidra till att eleverna lättare tar till sig kunskap, avslutar Emma.

Text och bild från Almedalen.se

Rekrytera med bredd- lunchföreläsning med Rättviseförmedlingen

Lunchföreläsningen den 6 september kl 11.30 – 13.30

Anmäl dig här

Den 6 september kommer 400 potentiella Hudiksvallsbor att åka med Rekryteringståget från Stockholm. Hur säkerställer ni att ni rekryterar på rätt sätt?

Att gå på kompetens när det är dags att anställa är lätt i teorion, men svårt i praktiken. Kom på en lunchföreläsning med Rättviseförmedlingen och få med dig en konkret checklista för kompetensbaserad rekrytering! Föreläsningen tar upp de delar i rekryteringsprocessen som är extra känsliga för påverkan av vår magkänsla och omedvetna föreställningar om vem som kan göra vad.

Vilka fallgropar finns det och varför är bredd av erfarenheter och perspektiv så viktigt för organisationer idag och i framtiden? Forskning visar nämligen att mångfald och jämställdhet bidrar till fler infallsvinklar och därmed mer kreativitet och bättre lösningar.

Denna föreläsning sker genom ett gemensamt initiativ av Propell Innovation, Fiber Optic Valley, Hudiksvalls Näringslivsbolag och Clockwork

Europeisk delegation besökte Hudikföretag – för framtidens teknikutveckling

Den 11 och 12 juni arrangerades en konferens inom projektet ClusterFy där Hudiksvalls kommun deltog tillsammans med statliga och regionala partners från Grekland, Polen, Rumänien, Slovakien, Spanien, Litauen och Holland. Projektet ClusterFY startades 2017 och är en del av programmet Interreg Europé som stöttar företag och organisationer som arbetar med framtidens material som till exempel bioteknik, fotonik och nanoteknik. 

”Det har varit enormt lärorikt att fördjupa samtalen med våra partners i Europa kring framtidens nyckelteknologier och vi har fått jämföra våra olika länders arbetssätt, vi har helt olika förutsättningar. Dessutom har vi satt Hudiksvall på den internationella kartan som en stad i framkant”, säger projektledare Karin Nygård Skalman, Hudiksvalls kommun.

Det var två konferensdagar som innehöll studiebesök, workshops och intressanta diskussioner samt synvinklar från deltagarna. Projektets syfte är att utveckla policyarbetet på nationell, regional och kommunal nivå så att kommuner och landsting kan stötta företag och andra organisationer inom klusterorganisationer som arbetar med möjliggörande tekniker för hållbar tillväxt.

Fem snabba frågor till vår kommunikatör Andreas Eriksson som vikarierar när Sofia Pettersson är föräldraledig

Vem är du?
Jag kommer ursprungligen från Leksand i Dalarna men flyttade till Sundsvall under 2014 för att studera. Jag bor kvar i Sundsvall tillsammans med min flickvän Emily och vår hund Gizmo.

Jag tog ut min kandidatexamen under förra sommaren från Mittuniversitetet i Sundsvall där jag studerade informations- och PR-programmet. Under min utbildning fick jag värdefulla kunskaper inom muntlig, visuell och skriftlig kommunikation. Jag älskade verkligen utbildningen och trivdes så bra att bo i Sundsvall under studietiden att det inte var någon tveksamhet från min sida att bo kvar även efter studierna.

Vilka är dina drivkrafter?
Jag trivs allra bäst när jag får jobba med motiverade och engagerade personer vilket jag får göra hos Fiber Optic Valley och Propell. Sedan är en stor drivkraft för mig att ständigt vilja utvecklas i yrkesrollen och personligen. Tydliga målsättningar och ambitioner att sträva efter motiverar mig enormt mycket.

Hur ser dina arbetsuppgifter ut?
Jag sköter den generella kommunikationen för både Fiber Optic Valley och Propell Innovation såväl externt som internt och gör även mer projektspecifika kommunikationsinsatser som till exempel för Kickstart GO.

Vad skulle du säga är viktigt att tänka på i din roll som kommunikatör?
Det är viktigt i den här yrkesrollen att bilda sig en tydlig uppfattning om vilka målgrupper verksamheten har, att förstå sin målgrupp tror jag är det viktigaste, (och svåraste) för lyckad kommunikation.

Jag brukar alltid tänka på Lasswells modell vid produktion av kommunikation som innebär att utgå ifrån fem olika steg i form av: avsändare, meddelande, kommunikationskanal, mottagare och effekt. Varje steg i denna modell är viktiga beståndsdelar i all kommunikation som organisationer producerar.

Hur kan en ledig dag se ut för dig?
En ledig dag spenderar jag gärna med Emily och Gizmo där det kan bli allt ifrån att promenera runt i Sundsvall eller hitta på något annat roligt. Jag har ett stort intresse för fotboll vilket gör att en del av min lediga tid spenderar jag med att spela eller kolla på fotboll. Under min utbildning på Universitetet i Sundsvall fick jag upp ögonen för filmning samt fotografering och jag har sedan dess fått ett stort intresse att lära mig och utvecklas inom det området.